সরকারি চাকরিতে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে যেসব দপ্তর ও সংস্থার বিধিমালায় ৩২ বছরের বেশি বয়সসীমা নির্ধারিত ছিল, সেসব বিধান বহাল থাকছে। এ বিষয়ে সংশোধিত অধ্যাদেশ জারি করেছে সরকার।

সোমবার(২২ ডিসেম্বর) আইন মন্ত্রণালয়ের লেজিসলেটিভ ও সংসদ বিষয়ক বিভাগ থেকে ‘সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত ও সংবিধিবদ্ধ সরকারি কর্তৃপক্ষসহ স্ব-শাসিত সংস্থাসমূহে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা নির্ধারণ’ সংক্রান্ত সংশোধিত অধ্যাদেশ জারি করা হয়। রাষ্ট্রপতির জারিকৃত এ অধ্যাদেশের মাধ্যমে বয়সসীমা নিয়ে তৈরি হওয়া জটিলতার অবসান হলো।

এর আগে গত বছরের নভেম্বরে সব পর্যায়ের সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩২ বছর নির্ধারণ করায় বিভিন্ন বিশেষায়িত ও কারিগরি পদের বিদ্যমান বয়সসীমা বাতিল হয়ে যায়। এতে চাকরিপ্রার্থী ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোর পক্ষ থেকে আপত্তি ওঠে।

সংশোধিত অধ্যাদেশে বলা হয়েছে, যেসব পদে নিয়োগ বিধিমালা অনুযায়ী ৩২ বছরের বেশি বয়সসীমা নির্ধারিত রয়েছে, সেসব ক্ষেত্রে আগের বিধানই কার্যকর থাকবে। তবে যেসব পদের জন্য ৩২ বছরের বয়সসীমা নির্ধারিত, সেগুলো আগের নিয়মেই চলবে।

এদিকে সংশোধনীতে আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানকে এই অধ্যাদেশের আওতার বাইরে রাখা হয়েছে।